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              行業新聞

              無錫制造業民企爭搶中高端機械人才

                   成為中高端人才,擁有20萬以上年薪,需要什么條件?和許多“閱人無數”的企業老總一樣,無錫凱龍高科技股份有限公司負責人臧志成認為,他公司中高層員工的人品和忠誠度最重要,尤其是以科技研發為核心競爭力的企業,用人正確與否關系到商業機密泄漏,甚至是公司存亡。而人品和忠誠度很難從短時間的面試了解得到,最初考察的僅是其能力和技術水平,若“看走眼”一位銷售經理,公司將遭受巨額損失。
               
                  上周六,一家生產熱水器水箱的民企老總朱慶國坐鎮面試考場,開場直言不諱地說:“最希望招到有5年以上外企工作經驗和海歸高端人才。”朱慶國的企業正處于快速發展期,但管理較粗放,有時老總一句話就代表了公司流程和制度,不利于發展壯大,急需引入外企國際化的管理理念和經營模式。
               
                  中高端人才招聘的“神秘”,部分來源于招聘渠道是獵頭和圈子熟人推薦。新洲獵頭相關負責人介紹,近幾年來,無錫民營企業發展態勢良好,民企逐漸成為中高端人才招聘的主體,占到總需求的35%,民企老總不惜重金請獵頭定向“挖”人,爭搶中高端人才。
               
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              點擊次數:  更新時間:2015-01-27 18:39:11  【打印此頁】  【關閉

              新聞動態

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